Lợi ích mang lại với việc cho nhân viên 3 ngày...
Treehouse là công ty hoạt động trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ trực tuyến về đào tạo thiết kế website, mã hóa,...với chính...
Hoàn thành công việc tốt hơn với khoảng không gian thoải...
Khi giao nhiệm vụ cho những người dưới quyền, tất nhiên bạn sẽ muốn các nhiệm vụ này phải được hoàn thành 100%. Nhưng...
Những trăn trở trong việc cấu trúc lại lao động lớn...
Ai chúng ta cũng một thời tuổi trẻ, rồi tuổi trẻ cũng sẽ qua, tuổi già lại đến, đó là quy luật. Các ông...
Giữ và thưởng nhân viên trong thời kỳ khó khăn
Với các khoản chi phí đang dần co hẹp, các công ty trên thế giới đang tìm những cách thức mới để giữ chân...
Xây dựng hệ thống lương cho doanh nghiệp
Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan...
Động lực làm việc của nhân viên hoàn toàn phụ thuộc...
Nhiều chủ doanh nghiệp thường không nhận ra rằng chính họ và những chính sách do họ đưa ra là tác nhân chính yếu...
Phương pháp trả lương theo hiệu quả cá nhân
Hiện nay, hầu hết các công ty vẫn trả lương theo hiệu quả làm việc chung của cả nhóm dự án. Thế nhưng, phần...
Học cách thưởng nhân viên
Việc đánh giá, xếp loại nhân viên không chỉ đơn thuần dựa vào mục tiêu và thành tích đạt được. Một hệ thống khen...
Đánh giá nhân viên làm căn cứ tái cấu trúc thang...
Hiện nay, ở nhiều doanh nghiệp, thang, bảng lương chưa được xây dựng dựa trên đánh giá giá trị công việc theo đúng thực...
Khi cả tập thể đòi tăng lương
Trong khi một số công ty lớn đang tìm cách cắt giảm nhân sự để giảm bớt chi tiêu trong tình hình lạm phát...
5 bí mật về lương
Lương bổng luôn là điều mọi người đi làm đều quan tâm. Chúng tôi xin giới thiệu với bạn 5 bí mật và nghệ...
Phương pháp xây dựng hệ thống lương tối ưu
Lương bổng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo động lực làm việc. Làm sao để các nhân viên hăng hái hơn, làm...
