Những giá trị to lớn của lời khen
Tôi đã muốn gọi điện cho những nhân viên bán hàng của tôi. Mặc dù biết rằng điều đó hoàn toàn đúng, tôi vẫn...
Dùng văn hóa doanh nghiệp để giữ người tài (P2)
Làn này xóa đến sư cô lập của từng con người, từng cá nhân.
Toàn cầu hóa làn nào cúng vậy, gây ra những vấn...
Dùng văn hóa doanh nghiệp để giữ người tài (P1)
Phần nhiều những doanh nhân tham dự toạ đàm "Giữ chân người tài" do CLB Doanh nhân Sài Gòn tổ chức chiều 31.3 tại...
Những điều cần nói về môi trường làm việc cho nhân...
Các nhân viên thông minh đang ngày một nhận diện rõ ràng hơn tầm quan trọng của sự cân bằng tại môi trường làm...
Liệu lương có phải là quan trọng nhất
Mục đích đầu tiên của việc đi làm là để kiếm được nhiều tiền nhằm để phục vụ cho nhu cầu trong cuộc sống...
Lợi ích của nhà quản lý cao cấp
Lương cho quản trị viên ở các công ty càng ngày càng tăng nhanh hơn rất nhiều so với lương của các nhân viên...
Đầu tư dài hạn cho đào tạo nhân lực
Đào tạo nhân lực là sự đầu tư hợp lý chứ không phải là làm việc tốn chi phí của doanh nghiệp. Có thể...
Những lời khuyên để tạo hạnh phúc cho nhân viên
Một công ty vững mạnh, làm ăn hiệu quả chắc chắn cần phải có một đội ngũ nhân viên năng động và làm việc...
Ở Việt Nam lương sếp gấp cả trăm lần nhân viên
Báo cáo tổng hợp về tiền lương khu vực sản xuất, kinh doanh của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội mới...
Bếp ăn công nhân – giải pháp nào cho doanh nghiệp
Thời gian qua, vấn đề vệ sinh an toàn thực phẩm trong doanh nghiệp luôn là vấn đề nhức nhối của xã hội. Nhiều...
Động viên nhân viên bằng những cách đặc biệt
Tăng lương và thăng chức không phải lúc nào cũng có tác dụng tốt trong việc động viên và giữ nhân viên làm việc...
Những điều không ngờ tới trong chuyện thưởng, phạt
Thưởng, phạt nhân viên từ lâu đã là một vấn đề không mới.
Hầu hết mọi người đều có suy nghĩ là việc thưởng sẽ...
