Tuyển dụng theo kiểu Google
Vào một ngày thứ bảy, khoảng 200 sinh viên ĐH Stanford và ĐH California tại Berkeley đã tập trung tại khuôn viên công ty...
Tuyển dụng nhân sự: coi trọng nhân phẩm hơn năng lực
“Liệu người này có thực sự phù hợp?” Đây là câu hỏi không dễ dàng đối với nhà tuyển dụng nếu chỉ xét qua...
Tuyển nhân sự cao cấp trực tuyến
Ngày nay, các phương tiện giao tiếp online đang trở thành các kênh thông tin về tuyển dụng việc làm rất hiệu quả. Sự...
Bỏ sót nhân tài vì… vòng phỏng vấn
Nhiều ứng viên tâm sự rằng họ ghét các cuộc phỏng vấn, không thích bị người khác thăm dò và đánh giá dựa trên...
Xem tính cách, chọn nhân viên tốt
Đây là bài trắc nghiệm được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng ở nhiều công ty lớn. Chỉ có 10 câu hỏi đơn...
Thăng trầm thị trường nhân sự cao cấp Việt Nam
Xưa nay, khi nói đến tuyển dụng, người ta thường nghĩ đến các trang tuyển dụng việc làm trên các tờ báo uy tín,...
Thu hút người tài kiểu Beryl
Là chủ một công ty tư nhân, tôi hiểu rất rõ khó khăn mà các doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam gặp phải...
Cướp nhân tài từ công ty đối thủ
Nhìn vào tập thể nhân viên của công ty đối thủ và thấy một viên ngọc sáng, bạn muốn nó thuộc về mình? Sau...
Marketing trong tuyển dụng nhân sự – Chính sách thu hút...
Tất cả những hoạt động như tham gia các hội chợ việc làm, tham gia trình bày diễn thuyết tại các trường học, cấp...
Tuyển dụng theo… tướng số!
Một số công ty có kiểu tuyển người độc chiêu, hình thức tuyển dụng vô cùng lạ lẫm. Ngoài hồ sơ (lý lịch, bằng...
Khi tuyển dụng nhân sự và nỗi sợ của nhà tuyển...
Việc “săn đầu người” luôn khiến bộ phận nhân sự của các công ty đau đầu. Giữa rừng ứng viên, biết tìm đâu...
Giải pháp tuyển dụng mới trong cuộc chiến giành giật nhân...
Khoảng 7 năm trước, các chuyên gia tư vấn của hãng McKinsey & Company đã công bố kết quả của một nghiên cứu dưới...
